2017年江西省赣州瑞金市教师招聘工作方案（410名）

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2017年江西省赣州瑞金市教师招聘工作方案（410名）

来源：时间：2017-03-22 14:13:01

关键词：招教考试

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2017年瑞金市招聘中小学教师工作方案

为进一步加快我市区域性教育中心建设步伐，及时补充我市中小学优秀师资，根据《江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2017年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2017〕3号)、《瑞金市人民政府办公室关于2017-2018学年教师招聘计划的复函》（瑞府办函〔2017〕47号）和《瑞金市人民政府办公室关于同意申报我市2017年特岗教师需求计划的复函》（瑞府办函〔2016〕432号）精神，2017年我市计划招聘410名中小学教师。为保证招聘工作规范有序进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立瑞金市招聘中小学教师工作领导小组（以下简称“领导小组”）：

组长：胡立安市委常委、市政府常务副市长

副组长：谢江溪市政府副市长

成员：市教育局、市人社局、市编办、市财政局、市发改委等单位主要负责人。

领导小组下设办公室，办公地点设在市教育局，由市教育局局长刘福安任办公室主任，具体负责招聘工作的组织实施和综合协调。

二、招聘岗位与条件

2017年我市计划招聘教师410人，其中报省统一招聘301人（初中88人、小学165人、中专10人、幼儿园33人、特教5人），报省统一招聘农村小学特岗教师50人，通过引进人才方式自主招聘高中教师34人，市考核录用瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生22人，按政策安置2017届瑞金籍江西师范大学免费师范生3人（其中高中1人、城区初中2人）。具体岗位见《瑞金市2017年招聘教师岗位表》（附件1），岗位条件见《瑞金市2017年招聘教师岗位条件表》（附件2）。

三、招聘程序

（一）公告

本方案在瑞金市人民政府网、瑞金教育网公告。

（二）报名

1.报考我市省统一招聘教师岗位和特岗教师岗位的人员，根据省人社厅、教育厅2017年招聘教师公告规定的时间和要求报名。

2.报考我市自主招聘高中教师岗位的人员，在市教育局发布的招考通知时间内到瑞金市教育局人事科报名，并提供身份证、毕业证、学位证、就业报到证（应届生提供毕业生就业推荐表、协议书）、教师资格证原件和复印件。在外地工作的国家机关和事业单位工作人员还须提供单位所在县（市、区）主管部门和人事部门出具的同意报考证明。在外省院校就读、工作的，可通过网上报名方式报考，在规定的报名时间内将报名表电子稿及证件、证明扫描件打包发送至rsk2539316@163.com，并拨打瑞金市教育局人事科电话（0797－2539316）确认报名，面试前将相关证件原件交市教育局人事科审验。

3.瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生，于7月4日至6日到瑞金市教育局人事科报名，报名时提供身份证、毕业证、技能合格证明原件和复印件以及1寸免冠彩色照片3张。

（三）资格审查

资格审查由领导小组成员单位共同负责，贯穿招聘工作全过程。

报考省统一招聘教师岗位（含特岗）人员不进行网上资格初审，报考人员要认真对照招聘条件，诚信报名。面试前，对入闱面试人员进行资格审查，入闱面试人员须提供身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件或相关证明。已满5年服务期的正式在编教师须提供当地教育主管部门和人事部门出具的同意报考证明。服务期未满5年或处于试用期的教师，还须提供与当地教育主管部门解除聘用关系的文件。资格审查时间和地点另行通知。

自主招聘高中教师、考核录用瑞金籍学前教育定单班毕业生，在面试前进行资格审查；安置的瑞金籍江西师范大学免费师范生，签约前进行资格审查，符合条件的直接签约，有关要求另行通知。

（四）考试

1.考试及成绩计算

（1）参加省统一招聘教师的岗位(含特岗)，考试采取笔试和面试相结合的方式。总成绩为百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

（2）自主招聘高中教师岗位，总成绩为百分制，采取面试的方式进行。

（3）瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生考核采取笔试和面试相结合的方式。总成绩为百分制，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，总成绩低于60分（不含60分）的不予录用。

2.笔试

（1）报考省统一招聘教师岗位（含特岗），笔试内容以省招聘教师相关公告为准，其中中专舞蹈岗位笔试内容为高中音乐；中专体育岗位笔试内容为高中体育；中专普通话岗位笔试内容为高中语文；中专计算机、平面设计、网络技术、影视制作、物联网岗位笔试内容为高中通用技术；中专机加工、汽车运用与维修岗位笔试内容为高中物理,特教岗位笔试内容为小学语文。

（2）瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生笔试与2017年城区学校选调教师一同组织。笔试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、“五大领域”专业知识、《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》等学前教育相关知识，总成绩为百分制。

3.面试

（1）入闱面试人员的确定

报考省统一招聘教师岗位（含特岗）的，面试入闱人员名单由省人社厅、教育厅统一公布。如有面试入闱人员放弃面试，按照笔试成绩从高到低顺延。

（2）面试的形式和内容

①中专舞蹈、计算机、体育,初中、小学音乐、体育、美术、计算机岗位面试采取专业技能测试的方式。专业技能测试内容如下：

音乐学科：自弹自唱，弹唱曲目为我市中小学现行音乐教材内容；才艺展示，声乐、舞蹈、乐器自选一项。才艺展示时，本人演奏的，现场可提供钢琴，其它乐器自带；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自带u盘或光盘伴奏。

体育学科：100米；立定三级跳远；球类：篮球（往返运球投篮）、足球（20米运球绕杆射门）自选一项（报考足球教师岗位的还需加试足球的颠球、20米踢准两项）。

美术学科：速写（人物）；素描静物默写；色彩静物默写。

计算机学科：日常办公软件运用。word文档；excel电子表格；powerpoint演示文稿。

②中专网络技术、平面设计、影视制作、物联网、机加工、汽车运用与维修、普通话等岗位面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市中专现行专业学科教材。

③自主招聘高中教师面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市高中现行教材。

④幼儿园教师（含学前教育定单班毕业生）面试采取专业技能测试方式，测试内容为讲故事、简笔画和即兴弹唱。

⑤特教教师面试采取试教（无生课堂，双语教学）的方式，试教内容为我市特教学校现行教材。

⑥其他岗位的面试采取试教（无生课堂）的方式，试教内容为我市中小学现行教材。

各岗位面试成绩均采用百分制计分。

面试具体方案于面试前在瑞金教育网公布。

（五）入闱人员的确定

根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低（面试成绩需达到60分）确定入闱人员。对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，不核减该岗位的招聘计划，按总成绩从高到低（面试成绩需达60分）确定入闱人员。

省统一招聘初中、小学计算机岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到省统一招聘初中、小学数学岗位招聘计划中；瑞金籍2017届赣州师范高等专科学校学前教育定单班毕业生如有考核不合格的人员（总成绩低于60分<不含60分>）的,将剩余计划增加到我市省统一招聘幼儿园岗位招聘计划中。调剂计划直接从今年报考我市的全省统一招聘相应学科考试成绩合格的人员中从高分到低分递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。

入闱人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的人员（面试成绩需达60分）中按总成绩从高到低顺延递补（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。

（六）体检和考核

体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行。具体时间和体检医院另行通知。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。

（七）确定聘用人员

入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。

（八）自选岗位

聘用人员于2017年8月中下旬在市教育局进行选岗（瑞金中专、特教学校除外）。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2017年瑞金市中小学新教师岗位计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位，并签订任教协议。

（九）正式聘用

拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，在2017年8月31日前到我市人事部门开出商调函，办理好有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。

四、服务期限及违约责任

正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。

五、违规处理办法

应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：

（一）提供虚假证件和证明的；

（二）原系国家机关和事业单位工作人员，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；

（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的（特教、瑞金中专未设定教师资格证条件的岗位除外）；

（四）违反国家计划生育政策规定的；

（五）有其它违纪违法行为的。

六、工作经费

市财政按有关规定核拨。