关键词： 招教考试

通海县教育系统2017年提前招聘高中教师公告

为加强高中阶段学校师资队伍建设，经通海县教育系统事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，通海县教育系统2017年提前招聘高中教师12人。特制定如下招聘工作方案：

一、招聘岗位及人数（见附件）

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘对象及岗位要求：

（一）招聘对象

全日制普通高等院校2017届毕业生及教育部直属师范院校免费师范生。

（二）岗位要求及条件

1.具有中华人民共和国国籍，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为教育事业献身的精神。

2.年龄35岁以下（1981年12月19日及以后出生）。

3.具有《中学教师职务试行条例》规定的条件；

4.限招所学专业与招聘专业相同或相近。具有全日制普通高校大学本科及以上学历和相应的学位；户籍不限。

5.普通话水平达二级乙等及以上(应聘语文教师岗位者，普通话

水平须达二级甲等及以上)。

6.能独立完成常规教学要求的各个环节（备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等）；

四、招聘办法及程序

（一）报名，采取提前报名和现场报名相结合的方式进行，每名考生限报一个岗位。

1.提前报名

提前报名时间：即日起至2016年12月16日上午11:30。

提前报名方式：应聘者将应聘材料和《通海县教育系统2017年提前招聘高中教师招聘报名表》递交或发送电子邮件（请在标题中注明姓名、毕业学校、报考岗位）到通海县教育局人事股办公室，即可完成报名。地址：云南省玉溪市通海县秀山镇西街80号教育局人事股办公室（邮编：652700）；E-mail:rs3801968@163.com；联系电话：0877-3801968。

2.现场报名

现场报名时间、地点：

2016年12月19、20日星期一（西南大学）

2016年12月21日星期三（四川师范大学）

2016年12月22、23日星期四（云南师范大学）

现场报名方式：通海县教育系统2017年提前招聘高中教师招聘考

核小组到达大学后，组织现场报名。①已经提前报名的应聘者，在规定时间内向招聘考核小组再次确认报名。②未提前报名的应聘者，在规定时间内向招聘考核小组报名，并提交相关应聘材料(身份证、学历证明、《毕业生就业推荐表》、成绩表、普通话等级证、大学期间担任社会工作情况证明、相关获奖证书，其他材料自行酌情添加)，查验原件，并交复印件一份，同时交小一寸免冠近照2张)，提供的材料须真实有效。填写《通海县教育系统2017年提前招聘高中教师招聘报名表》。

3.根据招聘指标完成情况，适时调整招聘岗位数及校点，具体招聘岗位数以校园招聘现场张贴公告为准。

（二）资格审查及人员筛选

招聘考核小组审阅应聘者提供的材料，对符合招聘条件的应聘者从学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面进行人员筛选。

资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

（三）考试

考试采取现场试讲考核办法进行，根据人员筛选，按招聘岗位数1:3的比例从高分到低分顺序确定进入试讲人员（若某岗位报名人数超过1:10的比例，则此岗位根据人员筛选，按招聘岗位数1:5的比例加考面试，根据面试成绩从高分到低分顺序按1:3的比例确定进入试讲人员），达不到1:3比例的岗位，符合招聘条件的应聘者全部进入试讲。

（四）确定拟聘用人员。根据试讲成绩从高分到低分确定拟聘用人员。试讲成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。

（五）签订就业协议

拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按试讲成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

（六）报到及资格复审

签订就业协议的考生毕业后，须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按岗位试讲成绩依次递补。

（七）体检

由招聘单位主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按岗位试讲成绩依次递补体检。

（八）考察

由招聘单位主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按岗位试讲成绩依次递补。

（九）公示

体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

（十）聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

五、纪律要求

（一）报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

（二）对违反招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消其考试资格或聘用资格。

（三）报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（四）招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（五）本次招聘由通海县人社局、通海县教育局和用人单位共同组织实施。

（六）招聘工作由纪检监察部门等全程监督。

（七）本方案未尽事宜，由通海县教育系统事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

六、报名咨询电话

通海县教育局：0877-3801968通海县人社局：0877-3029122

通海县人力资源和社会保障局通海县教育局

二○一六年十二月九日

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