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考试日程安排

报名时间：2016年6月24日－2016年6月26日
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安国市兴华中学招聘教师

安国市兴华中学是安国市教育局批准建立的民办高中，是河北关家园酒业有限公司于2014年12月投资成立的。学校坐落于安国祁州镇南大街，交通便利，环境优雅，占地25亩，建筑面积8218平方米。

2015年6月，安国中学与关家园酒业正式签署合作协议。兴华中学的管理、师资、招生、教育、教学均以河北安国中学为依托。学校办学实力雄厚，设备设施一流，学校实行全封闭、寄宿式管理模式。

职位信息

因工作需要，决定面向社会公开招聘安国市兴华中学相关学科教师，充实教师队伍，提高民办学校整体师资水平。现将相关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在资格审查、面试（试讲与答辩）的基础上择优聘用。

二、选聘岗位及人数

语文：2人；数学：2人；英语：2人；

物理：3人；化学：1人；生物：2人；

历史：2人；政治：2人；地理：1人。

共17人。

三、选聘范围及资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、身体健康，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德;

3、年龄条件：在30周岁以下；(1986年1月1日算起)

4、专业条件：所学专业与应聘岗位专业一致；

5、学历条件：应往届本科；

6、有下列情况之一者不得应聘：

（1）安国市在职在编教师；

（2）受过党纪、行政或刑事处分的；

（3）其他按法律法规规定不符合应聘资格条件的；

四、选聘办法

选聘工作采取发布选聘公告方式寻聘，确定应聘人选。按照报名及资格审查、试讲与面试、体检、复审、聘用等步骤进行。

五、报名与资格审查

1、报名方式：现场报名。

报名工作由安国市兴华中学教师招聘领导小组办公室负责。

报名时带有效二代《居民身份证》、《毕业证》、《就业报到证》原件及复印件，需填写《报名资格审查表》，交近期同版免冠一寸照片3张，交纳报名费100元。

2、报名时间：2016年6月24日－2016年6月26日（共3天）（上午8:30-11:30，下午2:00-17:00）

3、报名地点：河北安国中学行政楼一层会议室

地址：安国市药华大路221号

4、联系电话：田老师：15081226158、赵老师：15081268768

5、资格条件审查：

通过对报名者《毕业证书》或“就业推荐材料”等审查的办法，对应聘人员资格条件进行初审。初审通过者不受招聘名额与资格审查人员比例限制直接进入试讲与面试环节。

六、面试

面试工作由选聘领导小组负责组织，采取试讲与答辩的方式进行。

1、试讲

为高一课程教材。试讲具体章节现场抽取。同一岗位试讲内容相同、准备时间相同，试讲结束后，直接进入提问环节。

试讲主要考察教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能、教学体态仪表等。通过试讲主要考察应聘教师的仪表仪态，形象气质，反应能力，应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

2、答辩

面试评委小组结合应聘教师的试讲内容、试讲情况及岗位要求、专业知识、专业技能等提出答辩问题。

3、面试组织

同一岗位面试考生采取抽签决定试讲先后顺序。

应聘者准备时间为20分钟，试讲时间为15分钟，答辩时间为5分钟，试讲与答辩时间转换由考生自行把握，但每个人总体不能超过20分钟。评委依据评分标准对应聘教师的试讲、面试进行打分，去掉1个高分和低分，然后汇总各位评委所给成绩，除以有效分评委人数，得出应聘者成绩。试讲与答辩时只许报抽签顺序号，不得报姓名。

试讲及答辩合并打分，分值100分。其中低分数线为70分，低于低分数线者不得进入下一环节程序。

4、评委组成

评委小组由7名评委组成，采取现场“体操式”打分，去掉一个高分，去掉一个低分，取剩余评委打分的平均分。

5、面试时间、地点

详见《面试通知书》

6、面试成绩公告

面试成绩于当天在考场显著位置予以公示。

七、体检

体检在选聘兴华中学教师领导小组指定医院进行。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》（试行）。

八、考核

体检合格人员列入考核对象。考核以现实表现和学籍档案为主要内容。考核时还须进一步核实是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。力求做到全面客观公正。有下列情况之一者，取消考生拟聘用资格。

1、不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的；

2、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被政法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、提供虚假证明材料的；

4、按照有关规定不能聘用的其他情况；

九、录用及工资待遇

1、录用：通过招聘录用的人员，与录用单位签订期限不少于三个学年的劳动合同。

2、工资待遇：学校实行工资绩效管理，工资待遇与工作量、工作业绩、实际贡献等挂钩，月工资为4000元—6000元。

3、学校提供住宿，购买五险（养老、医疗、失业、工伤、计生），享受法定的职称评聘政策，享受寒暑假工资。

4、学校根据工作岗位和学校具体实际情况，建立教师工资上浮增长机制。

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