关键词： 招教考试

考试日程安排

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次招聘名额共51名，具体招聘单位及岗位详见《巫山县2017年第三季度公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。

三、招聘条件、范围和对象

（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.符合岗位招聘条件（详见附件1）；

5.自愿在招聘单位服务5周年以上；

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

（二）以下人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；

5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；

6.巫山县机关事业单位正式在职在编人员；

7.现役军人；

8.在读的非2017年应届全日制毕业生；

9.试用期内的机关事业单位工作人员；

10.服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；

11.法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

（三）其他要求

1.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2017年应届本科生、研究生不能凭原已取得的学历（学位）证报考；

2.在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、报名及资格审查

应聘人员只能选择本次招聘单位中一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。

（一）职位查询

各招录单位具体招录职位详见附件1。招录职位有专业要求的，统一参考重庆市人力资源和社会保障网2017年3月20日发布的《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。

特别提醒：因往年考生多次在报考专业上出现失误，此次报名，凡报考人员认为所学专业符合报考职位要求，但毕业证书上所列专业名称与职位要求的专业名称不一致的（含相近相似的专业），需由报考人员提供教育行政主管部门认可的学习课程等证明资料，经招录单位审核同意，并由招录单位报县人力社保局备案后，方可报名。报名结束后，不再受理。

（二）报名

1.报名时间及地点：2017年8月7日-8月8日8:30—12:00，14:00—17:00。具体地点见《一览表》。

2.报名所需材料

报考人员自行下载并打印《巫山县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2），如实准确填写报考信息，仔细阅读报考诚信承诺内容后，确认承诺内容，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定地点进行报名资格初审。

同底免冠1寸彩色照片2张，身份证、毕业证（学位证）以及招聘岗位要求的有关资格证和其它资料的原件及复印件各一份，在“学信网”上下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《巫山县2017年第三季度公开招聘事业单位工作人员个人信息汇总表》（附件4，同时提交纸制件和EXCEL电子件），县外在编人员报考还需提供所在单位和主管部门加盖公章的同意报考证明原件（附件3）。考生需按规定缴纳考务费，每科50元。

本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

3. 领取准考证

考生凭本人身份证原件于2017年8月9日8:30-12:00，14:00-17:00在报名点确认报考单位及岗位后领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。

（三）开考比例

考试招聘岗位的笔试开考比例为1：2。未达到该比例的，相应递减该岗位的拟招聘名额（按四舍五入处理），无法递减的取消招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后，可作为紧缺岗位开考。若未形成岗位竞争的，但考生笔试成绩（折合百分制）不得低于本次公招其他招聘岗位进入面试人选的低分，方可进入面试。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

（一）笔试。

笔试内容：笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，笔试采取闭卷合堂方式进行。

1.公共科目笔试内容：

（1）教育事业单位为《综合基础知识（教育类）》，分值为100分。考试内容主要包括：教育公共基础知识（包含教育政策法规、教育基础理论、教育心理学基础、教师职业素养等四部分）以及政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事及常识、事业单位人事管理相关制度等方面的知识。

（2）其他事业单位为《综合基础知识》，分值100分。考试大纲以2016年7月在重庆人力资源和社会保障网发布的为准。

2.专业科目笔试内容详见《一览表》，分值为100分。

笔试时间：2017年8月10日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

（二）面试。

1.面试比例。本次公开招聘面试比例为1：2（其中教育事业单位招聘名额在10人及以上的岗位面试比例为1：1.5）。根据笔试成绩从高到低依次确定。若后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。

面试若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分（按四舍五入法保留两位小数），方可进入体检。

2.面试方式及分值。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩后结果在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。

4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补（面试当日确认放弃的不再递补）。

（三）考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%（采用百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数）。

六、体检和考察

（一）体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩（若笔试成绩相同，则以专业科目成绩高者优先）高者优先。若仍相同，则加试笔试，以加试成绩高者作为体检人选。

体检由巫山县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（渝人发〔2013〕193号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请（当日、当场复检的体检项目除外），经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

（二）考察。体检合格人员由巫山县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

考试考核有关事宜，在巫山县人力资源和社会保障局网站公示。

考察合格的拟聘人员在巫山县人力资源和社会保障网站以及重庆人力资源和社会保障网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按巫山县人力社保局或事业单位主管部门通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘人员须按期将个人档案提交巫山县人力社保局或事业单位主管部门。不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，逾期不予聘用。

经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）、《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，确立聘用关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在招聘单位服务5周年以上，未满服务期限的，解除人事关系，并按每年12000元标准承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，须严肃人事工作纪律，执行回避相关制度，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

十、其他

考生对报名、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询相应报名单位。

附件1-4

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